一、员工在职人员5年公司辞退会给赔偿吗?

会给经济补偿，经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。这儿所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、什么方法企业能够解雇员工?

(一)预告片性解雇：通常是指公司在解雇员工时，根据法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列状况：

1、职工生病或非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业用位另行安排的工作任务;

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

(二)过错性解雇：通常是指公司在劳动人民有过失的情况下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列状况：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的;

3、严重失职，假公济私，对公司单位导致重要危害的;

4、被依规追究刑事责任的。

三、企业不可以解雇员工的情况有哪些?

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

员工在职人员5年，被用工单位辞退，必须给赔偿金， 员工有错误个人行为，企业能够解雇员工，企业提前通知员工，还可以解除劳动关系，停止劳务关系，这两种情况所支出的经济补偿不一样，前面一种无需给赔偿金，而后面一种要按照上班时间付款经济补偿。