一、非全日制日制派遣用工工伤事故由谁承担赔偿责任?

非全日制日制派遣用工遭受安全事故的，由劳务派遣单位担负工伤险义务，劳务派遣单位和用工单位另有约定的以外。

《劳务派遣暂行规定》

第十条 被外派员工在用工单位因工作遭到事故伤害的，劳务派遣单位理应依规申请工伤认定，用工单位理应帮助工伤鉴定的核查工作任务。劳务派遣单位担负工伤险义务，但可以与用工单位承诺补偿办法。

被外派员工在申请办理开展职业病诊断、评定时，用工单位理应承担解决职业病诊断、评定事项，并属实给予职业病诊断、鉴定所需的职工岗位史和职业病接触史、工作场所职业病危害要素检测结果等材料，劳务派遣单位理应给予被外派员工职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

二、工伤鉴定的规范是怎样的?

(一)在上班时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

(二)上班时间前后左右在工作场所内，从事专业与作业相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为作业缘故受到伤害或是发生事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的别的情况。

员工有以下情况之一的，视同工伤：

(一)在上班时间和岗位，突发疾病死亡或是在48钟头以内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益活动中受到伤害的;

(三)员工因服现役，因战、因公负伤伤残，已获得伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

实际上，即便非全日制日制用人不属于外派关联，用人公司也需要给非全日制日制用人的员工购买工伤保险，假如归属于外派关联，劳务派遣单位有责任给员工购买工伤保险，产生意外事件后，假如被评定成工伤事故，绝大部分的承担责任全是由社保经办机构担负的。