一、被治安拘留的员工能解雇吗?

1、被治安拘留的员工企业很有可能可以将其解雇、也有可能不可以。

员工被治安处罚后，假如违反治安管理的情形比较严重违背公司规章制度的，用人公司能够解雇员工。

2、员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(1)在试用期间被证实不符录用条件的;

(2)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(3)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(6)被依规追究刑事责任的。

二、解雇员工经济发展补偿标准是怎样的?

1、经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

2、有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(1)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

(2)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

员工在职期间，可能会遭受治安拘留、或者是刑拘等的惩罚，企业并不能在发觉员工被有关国家行政机关惩罚以后就把其解雇，这是由于解雇个人行为可能会违背《劳动合同法》等法律法规的要求，依据要求，违法辞退的，企业要向被解雇者付款经济赔偿金。