一、有轻度精神类疾病的员工能解雇吗?

精神病病人是不可以随便被解雇的，要不然便是违纪行为。

员工得病享有医疗期，诊疗期限内用人公司解除劳动合同，归属于违法解除，应当缴纳员工赔偿费和医疗补助金;

员工享有的医疗期结束后，依然没法工作中的，用人公司明确提出解除劳动合同合理合法，可是依然要付款经济补偿和医疗补助金。

医疗期为企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可解除劳动关系的期限。

企业员工因生病或非因工受伤，要停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年左右的，在本单位参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

二、企业无故辞退员工怎么赔偿?

(一)经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

(二)六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(三)员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

(四)假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

因而如果是员工在工作期间得了了轻度的精神疾病，这样的事情没有影响到工作中的，也没有影响到后面劳动能力的，公司是不能够随便将该员工解雇的，除了可以证实该员工的精神疾病会影响到后面的劳动者工作任务，这样的事情是在给员工支付了经济补偿以后是可以解雇的。