一、用人单位辞退员工赔偿要求是啥?

用人单位辞退员工赔偿要求是理应是依照员工在本单位的工龄来实现清算，依据《劳动合同法》第47条要求,经济补偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外,用工单位辞退员工的,就是违反规定解除劳动关系,要按照经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费,即按员工在本单位工作的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

用工单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除就是指工作合同生效后，并未所有执行前，因为某种原因造成劳动合同书一方或两方被告方提早解决劳务关系的一种民事法律行为。因为劳动合同解除事关全局，因而劳动合同法并对标准和程序流程进行了严格的要求，用工单位辞退员工一定要遵循严格的法律法规标准和司法程序，并不是说词就能够辞。不正确的解雇有很多的情况，当中更为比较严重的便是违反规定的解雇。违反规定的解雇具体表现为三大类情况：

1、解雇员工事实依据不充分;

2、解雇员工法律规定不准确;

3、解雇员工操作流程不合法。

以上三种违反规定的解雇，往往会给企业的运营管理产生很大的法律纠纷。依据现行标准《劳动法》的要求，解除劳动关系可分成下列三种状况：

(一)双方协议解除劳动关系。

依据《劳动法》第二十四条的明文规定，工作合同当事人协商一致，能够解除劳动关系，此类情况下，不谈消除的理由，如果彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

二、如何做到恰当解雇员工，关键应注意哪些难题?

1、试用期内不可随便解雇员工。

要恰当解雇试用期内的员工，务必掌握“不符录用条件”的标准。用人公司首先要证实企业是不是有“录用条件”，一起还得证实该员工不符录用条件。不知道什么是录用条件，或没办法证明该录用条件就轻率解雇试用期内的员工，是用人公司结合实际的典型性错误做法。消费者维权意识强的员工有权利规定修复劳务关系，这时企业通常在监管上面深陷更为尴尬的处境。

2、解雇有过失的员工应该有事实依据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人公司并不是能够一概解雇。

3、解雇无过错责任的员工要提前通知和第三方支付经济补偿。

在当代的社会发展现阶段假如员工和用人公司协商一致解除劳动关系得话，依照法律法规之中的要求针对用人公司而言都是必须做好相应的补偿金的派发的，而经济补偿实际的测算的规范理应是严格的依照我国法律之中所要求的劳动人民在用人公司上班时间来明确。