一、企业能解雇不满意二年的员工吗？

只需员工是属于受害方就能够依规的解雇；

《中华人民共和国劳动合同法》员工有以下情况之一的，用人公司能够随时随地解除劳动关系：

(一)在试用期内被证实不符录用条件;

(二)比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度;

(三)严重失职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(四)被依规追究刑事责任。

有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排的工作任务;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识。但用人公司未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

二、违法辞退员工的赔偿金应当怎么计算?

经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

结合上边所讲的，公司是有支配权解雇员工的，但前提条件一定要有正规的原因，仅有原因符合要求那么就不容易存有一切的经济补偿金，针对赔偿的规范就能够按员工工作中的期限和工作时的实际工资来实现明确，这样才能更加好的保证到员工的利益。