一、解雇员工商业保险难题是怎样的?

解雇员工商业保险问题是必须将社保和公积金办理迁移的办理手续，个人社保会被断缴。离职后必须将社保和公积金迁移办理手续，找到工作后再申请办理迁移就可以。个人社保的迁移如下所示：

1、持员工本人身份证、社会保障卡、原单位离职证明书先去原缴纳社保社保中心规定出示《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将以上凭据、身份证原件 影印件、社会保障卡到现阶段缴纳社保的社保中心，与此同时填好一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、材料递交后，一般45天左右进行迁移。

二、解除劳动关系法律法规是啥?

1、员工比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度，用人公司解除劳动关系的，员工并没有得到经济补偿金的支配权。

员工比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的，用人公司能够解除劳动关系。

2、员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

(四)被依规追究刑事责任的。

3、单位解除合同，员工有经济补偿金的情况是：

(1)工作合同当事人协商一致，解除劳动关系;

(2)职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

(3)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(4)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的;

在当代的时代如今假如用人公司和员工早已解除了劳务关系，就代表着彼此被告方中间不会有着劳务关系的，那样有关社保这些问题得话，也便会存有断交，当然，以后能够申请办理社保迁移办理手续。假如说寻找一个新的用人公司得话，就能够再次的缴纳社会保险。