一、编制教师能够随便解雇吗?

无论是否编制教师，院校都不能随便解雇，解雇老师必须有书面通知，老师有以下情况之一的，院校能够辞退：

(一) 有意不进行课堂教学每日任务给教育教学工作造成损失的;

(二) 体罚学生，经教肓不变的;

(三) 品行不良、污辱学员，直接影响极端的。

老师有前款第(二)项、第(三)项所述情况之一，情节恶劣，涉嫌犯罪的，依规追究刑事责任。

二、编制教师被违法辞退的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、出世日期、身份证件号码、居所、通信地址和联系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、联系方式和企业法人或是负责人的名字、职位;

(二)仲裁请求和所依据的客观事实、原因;

(三)举证和直接证据由来，目击证人名字和居所。

撰写仲裁申请确实有艰难的，能够口头上申请办理，由监察委员会计入询问笔录，经申请者签字、盖公章或是捺印确定。

三、编制教师被违法辞退仲裁时效终断的情况有什么?

(一)一方被告方根据商议、申请调解等方法向另一方被告方主张权利的;

(二)一方被告方根据向相关部门举报，向监察委员会申请劳动仲裁，向法院提起诉讼或是申请支付令等方法要求权利救济的;

(三)另一方被告方允许行使权力的。

四、编制教师被违法辞退申请者事诉讼需提前准备哪些材料?

1、被告方基本信息表。表中会包括申请者的基本资料(名字、胎儿性别、年纪、身份证号码、确定裁判文书详细地址、户籍地址、联系电话等信息内容等)和被申请人的基本资料(被上诉人名字、法人代表名称、企业公司注册地址、企业通迅录及电话号码等)。这一表一般是被告方自身提前准备，有些仲裁委也会跟申请者给予。

2、劳动仲裁申请书。这个是有由申请者自身提前准备，上边要注明申请者的相关信息和被上诉人得很基本资料，与此同时还需要注明仲裁请求、真相及原因，并需用申请者自己手写签名并写上申请办理日期。

3、申请者身份证信息。申请者是劳动人民的必须员工个人的身份证扫描件，申请者是用人公司的必须用人公司的企业营业执照。

4、被上诉人身份证信息。被上诉人是用人公司的必须用人公司的工商登记信息表，这一一般工商局能够打印出。被上诉人是劳动人民的必须员工的身份证扫描件。

5、证据目录。申请办理劳动争议仲裁申请者一般会提前准备证据材料，这种直接证据必须编好次序和文件目录，并写好直接证据份额。

编制教师，并不是公务员和大学中间签署的是聘任合同，总体来说，院校解雇编制教师是要有任何理由的，如果学校违法辞退编制教师，编制教师能够申请仲裁。老师能通过劳动争议仲裁修复和大学中间的聘任关联，还可以规定院校付款赔偿费。