一、上岗7个月的员工辞退怎么赔偿?

上岗七个月解雇员工的赔付按一年估算，给一个月的薪水。

在没有具备书面通知的情况，用人公司将员工解雇得话，则归属于违纪行为，这时必须向员工做出赔付，也就是付款赔偿费，需要注意赔偿费与经济补偿不一样，这时的经济赔偿金是补偿金的二倍。

经济补偿则是依照员工在本单位的参加工作时间明确，一般工作满一年付款一个月薪水的赔偿金，但缴纳的经济补偿较多不可以超出12个月，也就代表着无故辞退员工的赔偿费较多也就是24个月的被告方薪水。

员工并没有法律规定过失，用人公司能够按照规定终止合同，但理应按员工本单位参加工作时间每一年付款一个月薪水经济补偿，满一年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。在其中，解除劳动关系的理应提早一个月以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

二、员工主动辞职有经济补偿吗?

员工因个人原因辞职的，不过拿不出经济补偿。而且，以自己原因离职的，员工还需提早三十日以书面通告企业才可以，不然，尚未企业允许不告而别或达不上法律规定通告期辞职的，都属违反规定解除劳动关系个人行为，不但拿不出经济补偿，将会还需要赔付企业的财产损失。

员工以企业存有特殊违纪行为解骋的，企业需付款经济补偿;操作实务中，一些企业存有乱扣员工薪水，不发、少发或欠薪个人行为，还有一些企业不以员工缴纳社会保险费，也有的企业让员工在有害、无防护设备等相对恶劣的工作环境下工作，对于这样的事情，为维护员工的合法权利，劳动法规定了员工具有尤其解除权，可没有理由与企业解除劳动关系，还可得到经济补偿。

发生这样的事情，企业付款一个月的薪水做为赔偿费就可以了，因个人原因向企业提出辞职，企业不用付款经济补偿，只要给员工申请办理离职流程，付款员工的薪水，给员工转移社保关联和档案资料就能够，还需要给员工出来解除劳动关系凭证，证实彼此中间不会有劳务关系。