一、公司辞退无合同书员工该怎么办?

员工无端被解聘的，能够向劳动局投诉，或是申请劳动仲裁，还能够开展提起诉讼。并没有签劳动合同，企业无故辞退员工，按照规定要付款二倍工资的，并没有法律法规上的书面通知的，应付款经济补偿。被用人公司无故辞退的，员工能够规定继续履行劳动合同书，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行，用人公司理应按经济补偿的二倍付款赔偿费。

公司单位在用人之日起，即与员工建立劳动关系，另外要签署书面形式的劳动合同书(法律法规给了一个签署的限期，便是自用人之日起一个月内与员工签订合同，假如公司不签署得话，能够规定企业签署，这也是员工的支配权，都是预防之后发生纠纷后能更强的保护自个的合法权利。)若用人公司在一个月以内不与员工签订合同，便能够认为双倍工资。

二、申请办理劳动仲裁流程是怎样的？

(一)递交申请报告：

被告方申请劳动仲裁，应该递交书面形式仲裁申请书，并依照被上诉人数递交团本。申请报告理应注明以下事宜：

1、员工的名字、胎儿性别、年纪、所在单位和居所;公司单位的名字、居所和法定代表人或负责人的名字、职位;

2、仲裁请求和所依据的客观事实、原因;

3、直接证据和证据由来、目击证人名字和居所;

4、申请劳动仲裁的日期。

(二)诉讼审理：

监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

(三)开庭审判：

仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无正当理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案自立，对被上诉人可以做缺阵裁定。

(四)仲裁调解：

仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的前提下促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭理应依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭应该立即裁定。

(五)仲裁裁决：

仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁委员会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。被告方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;满期免诉的，裁决书即产生效力。

综合性上边所讲的，企业未签订合同这种做法是会使员工的受到伤害，如果还解雇员工那么就必须要付款相对应的经济补偿金，针对赔偿的标淮便会按员工工作中的时长，也有工作中的期限来实现明确，这样才能确保到让职工的合法权益遭受维护。