用工单位辞退员工，假如归属于违背《劳动合同法》中的要求，取消或是停止与员工的劳动合同书。这样的事情下，员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行下来的，这样的情况下用人公司必须付款员工二倍赔付。

企业在下列情况下，解雇员工必须给双倍赔偿。

1、员工合乎用人公司的录用条件的。

2、员工并没有违背企业制度管理的。

3、员工不会有严重失职，假公济私，给公司单位导致巨大损失的。

4、员工并没有被依法追究刑事责任的。

解雇是用人公司辞退员工的一种个人行为，就是指用人公司因为某种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和正常的解雇。违法乱纪解雇就是指用人公司对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未到达被辞退、开除水平的员工，依规强制解除劳动合同的一种行政部门处理措施。正常的解雇就是指用人公司依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新情况下我国和地区相关变换公司经营方式，安装充裕工作人员的政策规定消除与员工劳务关系的一种对策。

提议立即申请仲裁处理，全部双倍工资、补交社保或是付款相对应的经济补偿金、薪水没满大半年的能够规定大半个月的薪水做为经济补偿、未提早一个月通告的薪水的代通知金。企业未提早一个月通知你解除劳动合同的，可规定付款一个月薪水。如与企业发生纠纷，可申请仲裁。

解雇就是指国家行政机关、机关事业单位、社团组织消除所在单位员工职位的法律制度。

经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

上班时间不满意一年满6个月的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人公司解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。

假如在日常的工作生活中，员工并没做出一些违背用人公司的管理制度的的行为，都是并没有做出违背有关的法律法规规定的行为表现的，这时用人公司是不能无缘无故的解除劳动关系的，如果是用人公司违反规定解除劳动关系的，这时单位是必须担负一定的经济赔偿的。