一、公司辞退无合同书员工赔偿标准是什么?

经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：

1、年限计算规范：按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、不会再限制赔偿期限(12年)

3、薪水计算基数：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。这儿的工资是指员工的应领薪水，一般包含：计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、条件下付款的薪水。

用人公司担负付款员工双倍工资义务。并没有签署合同的两倍赔偿，一般测算11个月的薪水;其次是企业未缴纳保险的损害;此外能够认为解除合同的补偿金1个月薪水。能够申请仲裁，向劳动监察部门举报。留意保存有关直接证据。经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

二、公司辞退员工的流程是什么?

(一)评定员工违法乱纪，务必根据合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工单位辞退违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实员工比较严重违反规章制度。假如企业并没有留意收集储存可以证实员工比较严重违反规章制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳动纠纷中用人公司举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。用人公司单方面解除劳动关系，理应事前将借口通告公会。

公司辞退员工的，要按照员工的参加工作时间付款经济补偿金，评定员工有违法行为而解雇员工的，必须表明违法乱纪的详细情况，要通告公会和职工自己，要给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证实，要跟员工结算工资，但不用给员工经济补偿。