一、辞退补偿中被解聘的员工包括个人社保吗?

辞退补偿中的工资是不包含社保金的薪水。消除或是劳动合同解除，用人公司理应付款的经济补偿，按员工在劳动合同解除或是停止前十二个月均值劳动所得工资核算，就是指未缴纳本人负责的三险一金和其它费用以前的公司，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益，但不包括加班工资。

用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

二、劳动合同终止的情形有什么?

(一)劳动合同期满的;

(二)员工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

社保是归属于用人公司务必帮员工开展选购的具体内容，假如用人公司并没有替员工开展选购得话，是属于违纪行为，员工能够向劳动监察大队开展检举。还可以向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，规定用人公司依照一定的数额开展对应的赔偿。