公司不可以随便解雇退伍军人，退伍军人安置工作后，企业不可以随时随地解雇;假如用人公司违法辞退，则理应向职工付款赔偿费。

用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人单位理应按照要求付款赔偿费。

用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

有下述情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照要求解除劳动关系的;

(二)用人公司按照要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司按照要求解除劳动关系的;

(四)用人公司按照要求解除劳动关系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;

(六)按照要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。

针对退役军人来讲，乡村退伍义务兵回农村安装后又被招聘工人参加工作的，其年纪与参加工作后的工作年限，分类汇总为连续工龄。

因而退役军人被解雇，在预估赔偿费的情况下，要算上退伍后待分配的时长，每满一年付款一个月的经济补偿。假如用人公司违法辞退的，则付款双倍赔偿金。

有下述情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)企业经营产生严重困难的;

(三)企业转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，致使劳务合同没法执行的。

不论是哪一个人群，用人公司也不可以随便对员工开展辞退，员工和用人公司是签署了劳务合同，劳动合同书一旦签署是由法律认可，彼此都需要依照工作合同的内容来开展实行，一旦发现用人公司有随便辞退员工不开展赔付得话，可能违犯到《劳动法》。可能对用人公司开展惩罚