一、签订合同2年员工解雇给赔偿吗?

是必须给的，工作两年被辞退补偿标准是付款2个月的员工本人工资。因解除劳动关系的补偿标准是依照员工的工作中时间长短来实现不一样的明确，经济补偿金按参加工作时间，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

因解除劳动关系的补偿标准是依照员工的工作中时间长短来实现不一样的明确，经济补偿金按参加工作时间，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如女工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

二、公司辞退员工的流程是什么?

(一)评定员工违法乱纪，务必根据合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工单位辞退违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实员工比较严重违反规章制度。假如企业并没有留意收集储存可以证实员工比较严重违反规章制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳动纠纷中用人公司举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。用人公司单方面解除劳动关系，理应事前将借口通告公会。

三、不可以解雇员工的情况有什么?

企业要解雇员工，务必具有法定事由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

2、在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章要求的其它情况。

签订合同2年之后，员工被解雇必须给赔偿，评定员工有违法行为而解雇员工的，必须表明违法乱纪的详细情况，要通告公会和职工自己，要给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证实，要跟员工结算工资，但不用给员工经济补偿。