一、实习期员工病事假能解雇吗?

是不可以的，实习期用人公司不可以因员工请病假而解雇员工，可是员工有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，能够解雇员工。

试用期内的病事假员工，若被证实不符录用条件的，用人公司是可以依规解除劳动关系的。在实习期时一般用人公司都会出现绩效考评，因此员工请病假很有可能完不了考核要求。实习期请病假，企业因而为由的不能解雇，可是用人公司若能证实员工在试用期内不符录用条件的，则能够依规解除劳动关系，并无需付款经济补偿金和赔偿费。

同一用人公司与同一员工只能承诺一次实习期。因此企业与员工中间签署了劳动合同书早已对实习期作出了承诺，就不可再用任何借口增加或是变动实习期。员工试用期内请病假会影响到企业对员工开展用人上的考评，可是并不能因而就延长试用期。即便与员工中间商议达成一致，依然违反法律规范的只有承诺一次的要求。

二、员工实习期限期能够承诺多长时间?

劳动合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的工作合同试用期不能超过六个月。

同一用人公司与同一员工只能承诺一次实习期。以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

劳务合同仅订立实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不成立，该时间为劳动合同期限。

员工在实习期的薪水不可小于本单位同样职位最低工资标准的百分之八十，并不少于用人公司所在城市的最低工资规定。

实习期员工请病假，企业不可以解雇，员工实习期依据签署的劳动合同书不一样，各有不同。签署三年以上无固定期限的劳动合同书，实习期不可以超出六个月;签署一年之上三年以下的劳动合同书，实习期不可以超出2个月;签署三个月之上一年以内的劳动合同书，实习期不可以超出一个月。