一、实习期辞退补偿标准是啥?

员工在试用期被辞退，假如依规应得到赔偿的，企业可赔偿其大半个月的薪水。由于实习期的时限最多不超过六个月，而员工在本单位的参加工作时间不满意六个月的，则向其付款大半个月的工资补偿。

试用期间内员工有下述情况之一的，用人公司是可以解除劳动关系的：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、比较严重违背用人公司的管理制度的;

3、严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、员工生病或是非因公负伤，在规范的医疗期满后不可以从事工作，也不能从业由用人公司另行安排的工作任务的;

7、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除开之上7种状况，用人公司在试用期辞退员工的，都需要向其付款经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、实习期被辞退有薪水吗

实习期被辞退是有薪水的，用人公司应在消除或劳动合同解除时一次性付清员工的薪水，薪水理应以贷币的方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠实习期的薪水。

薪水理应以贷币的方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，用人公司应在消除或劳动合同解除时一次性付清员工的薪水。

用工单位辞退员工分成合理合法解雇也有违法解雇，如果是违法解雇必须付款员工一定的赔偿花费，经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，实习期被辞退是有薪水的，薪水理应以贷币的方式按月付款给员工。