一、不符录用条件解雇违约金标准是怎么要求的?

不符录用条件解雇员工的，公司不必须支付违约金。依据要求，员工有下述情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因法律规定情况导致劳作无效合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、违法辞退员工要支付违约金吗?

1、违法辞退员工必须付款赔偿费，赔偿费依照赔偿金的两倍测算，经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

3、月工资是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

三、辞退赔偿异议的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无正当理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案自立，对被上诉人可以做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的基础上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭理应依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁委员会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。被告方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;满期免诉的，裁决书即产生法律认可。

劳动合同书跟一般的民事合同是有差别的，因此，解雇员工或是员工提前离职一般情况下也不造成合同违约金，假如确定不符录用条件，被公司辞退是很正常的，解除劳动合同只要付款实习期环节的薪水，企业并没有书面通知解雇员工的，依照赔偿金的二倍付赔偿费。