一、老总能够随时随地解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因法律规定情况导致劳作无效合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解雇员工许要提早一个月通告的情况有什么?

有下述情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后不可以从业原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作任务的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，致使劳务合同没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

三、员工能够随时随地离职的情况有什么?

用人公司有下述情况之一的，员工能够解除劳动关系：

(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人公司的规章制度违反法律、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致劳作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够解除劳动关系的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是违法限制人身自由的方法逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

不难看出，仅有在员工不符录用条件或是有其它重要过失的情况下，用人公司才可以随时解雇员工，自然，就算员工没有过失，假如合乎法定程序，用人公司还可以解雇，但解雇缘故不一样，实际的操作步骤都不一样，用人公司并没有书面通知是不可以单方解雇员工的。