解雇与吓退的差异取决于积极方不一样，解雇是用人公司积极执行，也就是我们通称的“解雇”，而吓退虽然是用人公司在促进，但是是员工自主申请辞职，是积极方。用人公司对员工的解雇，假如员工并没有过失的则要对员工开展经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条　用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条　员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

第三十八条　用人公司有下述情况之一的，员工能够解除劳动关系：

(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人公司的规章制度违反法律、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致劳作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够解除劳动关系的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是违法限制人身自由的方法逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

第三十九条　员工有下述情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综合性上边常说的，解雇和吓退全是归属于规定员工与用人公司解除劳动合同，但针对解雇与吓退所存在的积极才是完全不同的，但在解雇时一定要有正规的原因，并且受害方是属于员工，这样才能确保到员工的合法权益和权益不遭受一切的损害。