一、公司辞退员工没有签合同能够认为赔偿吗？

能够认为赔偿，企业在并没有签署劳动合同的情况下解雇员工，要按照法律法规规范对员工开展赔付。

1、用人公司自用人之日起超出1个月但不满意1年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款2倍的薪水。

2、用人公司自用人之日起1年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳务合同。一旦签订无固定期限的劳动合同书，除非是有法律法规的能够消除劳动合同解除的情况外，用人公司没法解雇员工，不然，违法辞退要付款2倍赔偿费。

二、没签合同解雇员工公司不赔付？

企业并没有和员工签订合同，公司辞退员工后不赔付的，员工能够申请仲裁处理劳务纠纷。

能够可用劳动争议仲裁的状况有：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、撤销和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解聘和离职、离职产生的异议;

(四)因工作时长、歇息假期、社保、福利、培训以及劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的劳务纠纷。

在产生劳务纠纷后，被告方不肯商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的，能够向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达到调解书后不履行的，能够向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，能够向法院起诉。

三、违法辞退的赔偿金怎么计算?

经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

综合性上边常说的，解雇员工未签订合同这种做法早已违反了在我国的《劳动法》，假如无理由的解雇，那么就能够认为相对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工工作中的期限和作业的收益来实现明确，这样才能算得上有效、合理合法的。