用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

假如企业不予出示解除劳动关系能够到劳动局举报。关键根据如下所示：

根据《劳动合同法》要求，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

用人公司未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，由劳动行政部门行政强制执行给员工导致危害的，理应承担赔偿责任。

《社会保险法》对于此事也进行了相对应的要求，用人公司在停止或是解除劳动关系时不予向员工出示停止或是解除劳动合同证实，造成员工没法享有社保福利待遇的，用人公司理应依规承担赔偿责任。

企业积极消除与合同工的劳动合同书的，必须开展赔偿，员工可规定用人公司付款双倍工资、付款解除劳动合同经济补偿、补交或赔付个人社保等。

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;劳动不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照的要求付款经济补偿金。用人公司向员工每月付款二倍薪水的开始计算时长为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。

员工和用人公司。不论是用人公司辞退员工，或是员工商讨和用人公司开展辞职，全是必须出示辞职便捷的证实，才能够确保员工归属于无运行状态。而且员工才能够将自身的有关商业保险档案资料提出来，再下一个用人公司开展交纳。