一、员工业绩考核不过关解雇合法吗?

1、员工业绩考核不过关解雇合理合法。假如业绩考核考核不合格认为是不能胜任工作，那样用人公司能够解除劳动关系，而且并没有经济补偿金。

2、与员工签署的劳动手册里是不是关于业绩考核考核不合格，能够解除劳动关系的条款企业的正式文件里有相关规定的，并密文展现给员工看了的假如有得话，能够依照有关承诺或要求进行解决。

3、业绩考核不过关裁人有赔付，赔付一个月的薪水，业绩考核考核不合格能够评定为不能胜任工作。

二、什么状况能够解除劳动关系？

有下述情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后不可以从业原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作任务的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，致使劳务合同没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的

员工有下述情况之一的，用人公司不可按照要求解除劳动关系：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

2、在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章要求的其它情况。

7、用人公司单方面解除劳动关系，理应事前将借口通告公会。用人公司违反法律、行政法规要求或是工作合同规定的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。

员工在用人公司工作期间，一定要遵循用人公司的一些管理制度的一般状况下，假如企业建立的管理制度用人公司并没有遵循换句话说是业绩考核考核不合格的情形的情况下，用人公司能够单方的终止劳动合同的。而且所解除劳动关系以后，是没有丝毫的赔偿的派发。