一、解雇孕期的员工怎么补偿?

1、公司辞退孕期员工，如果是违法解雇的，要给与孕期员工二倍的经济补偿金。

2、经济补偿金测算规范如下所示：

(1)经济补偿按员工在该公司工作的期限，每满一年向员工付款一个月薪水。

(2)员工工作中六个月之上不满意一年的，要按一年的规范测算;

(3)员工工作中不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金;

(4)经济发展补偿金计算按员工劳动所得薪水，按解除劳动关系前12个月平均收入测算。

(5)员工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，要按员工月平均收入三倍的金额付款经济补偿。

(6)向职工付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、做孕检不可以工作，企业能够扣除工资吗?

(一)最先企业能够扣工资的状况：

1、企业代收代缴员工的个税;

2、企业代收代缴员工个人缴纳的社会保险费;

3、法院判决书、判决中规定代缴员工的赡养费、抚养费;

4、法律法规、政策法规要求可以从员工工资扣除的其它杂费。

5、员工由于个人原因对用人公司导致财产损失的，根据劳务合同的承诺，用人公司在员工工资扣除财产损失的赔付。扣减的花费不能够超出月薪水20%，扣减后余下的薪水不能够小于本地最低工资规定。

(二)孕期的女工，在劳动时间内开展孕期检查，需要时长记入劳动时间，不可以扣工资。

(三)女工做孕检不工作，企业扣除工资的：

1、女工与企业开展商议，商议回到扣减的薪水;

2、并没有协商一致的，且企业没有书面通知扣工资的，女工到劳动监察部门开展举报;

3、企业有工会的，能够向公会请求帮忙商议商谈，或是申请劳动仲裁或起诉公司。

有员工在怀孕期通常是不能够被解聘的，如果是企业把孕期的女员工解雇，通常是归属于违反规定的个人行为，因而如果是这样的事情，必须要给员工开展经济赔偿，也就是二倍的经济补偿。实际金额通常是依照该员工在原单位的工龄来确认的。