一、因企业经营不佳解雇员工怎么赔偿?

企业经营不佳时解雇员工赔偿金依照员工参加工作时间，每满一年便会多付款一个月的赔偿金派发。企业要解雇员工，务必具有以上的法定事由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。

假如不具备以上法律法规的理由，公司辞退员工就是违反规定解除劳动关系，必须担负法律法规的“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照定的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费”承担责任。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、什么状况不可以解雇员工?

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

2、在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章要求的其它情况。

因而如果是企业经营不佳造成解雇员工必须赔付的金额便是依照该员工在原单位的实际参加工作时间来测算经济补偿金。赔偿金的下发一般如果是在六个月到一年，那么就依照年以来测算，必须给员工付款原先工作中的一个月的薪水。但如果这一公司是归属于经营不佳，并没有和员工商议就立即违法解雇，必须给员工派发二倍的薪水做为经济赔偿。