一、国营企业解雇贵员工程序是什么?

先通告员工，再通告公会。

1、评定员工违法乱纪，务必根据合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工单位辞退违法乱纪员工的重要环节。仅有根据合理合法合理的管理制度做出来的解雇确定，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。因此用人公司一定要建立起合理合法合理地管理制度，才可以将其做为分辨员工是不是违法乱纪的理性根据。

2、用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工。假如用人公司并没有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。

3、务必有直接证据证实员工比较严重违反规章制度。在员工产生比较严重违反规章制度的情况下，用人公司应当立即调查取证。实践中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺留档备查簿是最有用和方便的方式。

4、执行通告公会和个人的程序流程。

二、什么方法可以解雇员工?

(一)预告片性解雇：就是指企业在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工生病或非因工受伤，医疗期满后，不可以从业原工作中也不能从业用位另行安排的工作中;

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，致使劳务合同没法执行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

(二)过错性解雇：就是指企业在员工有过失的情况下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的;

3、严重失职，假公济私，对用人公司导致重要危害的;

4、被依法追究刑事责任的。

解雇员工后要给经济补偿，办工作交接手续，员工有错误个人行为，企业能够解雇员工，企业提前通知员工，还可以解除劳动关系，停止劳务关系，这两种情况所支出的经济补偿不一样，前面一种无需给赔偿金，而后面一种要按照上班时间付款经济补偿金。