一、用工单位辞退员工薪水不易出现怎么处理?

员工被公司辞退后不结算工资的，可以先开展商议协商。协商不成的，员工可以去工作一部分举报体现，若举报后仍无法处理，企业单方解雇员工而且不支付工资的，归属于违背劳动法律的要求，员工能够申请仲裁，规定用人公司付款违法辞退的赔偿费及其被欠款的薪水。

老总解雇员工工资不现场还清解决方案详细如下：

1、企业应该在辞职的当日还清所有的酬劳和花费，假如企业回绝还清，则归属于违纪行为，提议被告方能够向劳动监察部门开展举报;

2、劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，用人公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条薪水理应以货币形式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条员工在规定假期日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规支付工资。

二、用人公司不发工资该怎么办

1、员工能够申请仲裁，规定该用人公司付款托欠的薪水、保证金、经济补偿、未签劳动合同双倍工资(上岗的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年!

2、有证明劳动关系的直接证据，比如有企业名称的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易明细、工资单、考勤表、社会保险交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有员工姓名和公司章或老总签名的的书面报告等以证明劳动关系;

3、申请仲裁，立案侦查时需带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、用人公司的工商登记信息或企业营业执照影印件!立案后，开庭审理，随后协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;

4、劳动仲裁委不收费。申请仲裁期内，不耽误员工去新单位工作。

用人公司如果是没有理由解雇员工，必须付款有关的薪水也有相应的补偿金，如果不结算工资，能够向劳动局举报或是申请劳动忠祠啊，规定该用人公司付款托欠的薪水，保证金，经济补偿，申请仲裁，立案侦查时需带上仲裁申请书等原材料。