归属于违反规定，假如企业单方解雇，又不想要付款经济补偿，又不想要融洽解决的，能够向当地的劳动和异议仲裁院申请仲裁。

用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

有下述情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后不可以从业原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作任务的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，致使劳务合同没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

有下述情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)企业经营产生严重困难的;

(三)企业转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，致使劳务合同没法执行的。

裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

(一)与本单位签订很长限期的固定期限劳动合同书的;

(二)与本单位签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的就业人员，有必须抚养的老年人或是未成年人的。

牵涉到辞退员工或者是员工开展解除劳动关系的情况，最先用人公司是要和员工开展商讨，员工假如接纳用人公司的赔付，那样用人公司和员工签定离职协议，假如员工不接受赔付，那样用人公司则不可以强制辞退员工。假如用人公司有强制辞退员工的个人行为，员工可以直接向劳动争议仲裁联合会提到诉讼。