一、工作中不满意一年被解雇必须赔偿多少钱?

能够取得二倍经济发展补偿标准的赔偿费，员工六个月之上不满意一年的参加工作时间，经济补偿金为一个月薪水;倘若因员工有法律法规的错误个人行为的，用人公司能够依规解除劳动关系，且不付款经济补偿金或赔付。

解除劳动关系经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月工资是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

二、解雇员工必须给赔偿吗?

经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

上班时间不满意一年满6个月的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人公司解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有之上的信息可以看出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工工作中时间的长短来赔偿员工的。

三、员工被辞退要如何处理?

既非个人原因辞职，享有失业保险金和经济补偿工资待遇。能够申请仲裁：诉讼的材质为：

(一)携带自己身份证原件、影印件;

(二)企业开具的解除劳动合同通告影印件、工作合同复印件;携带之上原材料后到劳动仲裁委填好劳动仲裁申请书就可以。

工作中没满一年就被违法辞退的，企业要给二倍的赔付，非员工自己意向，非员工的过失被单位辞退的，企业要给经济补偿，以员工在企业的上班时间为基本，依照员工的工资核算经济补偿就能够，员工在企业一年，企业就需要给一个月的薪水做为赔偿。