一、没理由企业被辞退怎么办?

没理由企业被解雇可以通过劳动争议仲裁或是劳动诉讼的相应的方法来处理的。

1、公司无理由解雇员工的，必须向员工付款赔偿费，实际规范为经济发展补偿标准的二倍。

2、有关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

公司无理由解雇员工的，必须向员工付款赔偿费，实际规范为经济发展补偿标准的二倍，假如员工存有比较严重违背用人公司的管理制度等情况的，不用付款赔偿费。公司无理由解雇员工的，必须向员工付款赔偿费，实际规范为经济发展补偿标准的二倍，假如员工存有比较严重违背用人公司的管理制度等情况的，不用付款赔偿费。

二、公司能够单方面解雇员工的情况有哪些？

1、在试用期间被证实不符录用条件的。

2、比较严重违背用人公司的管理制度的。

3、严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的。

4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的。

5、因以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实意思的情况下签订或是变更劳动合同导致劳作无效合同的。

6、被依法追究刑事责任的。

针对一个公司来讲必须要维护职工的合理合法的利益，假如说无缘无故的就解雇员工得话，这是属于危害员工正当权益的一种主要的违纪行为，因此依照我们国家《劳动合同法》之中的要求，必定是必须采用一定的处分的，例如规定用人公司付款经济赔偿。