一、患病非工伤事故解雇员工合法吗?

患病非工伤事故解雇员工不合法。员工在生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内，用人公司不可解除劳动关系;即便在经济性裁员和公司客观条件产生巨大转变时，用人公司也不能与员工解除劳动关系;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中实际规定了不同的参加工作时间所相应的医疗期，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据自己具体参与参加工作时间与在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年之上的，在本单位参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

1、公司无理由解雇员工的，必须向员工付款赔偿费，实际规范为经济发展补偿标准的二倍。

2、有关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

公司无理由解雇员工的，必须向员工付款赔偿费，实际规范为经济发展补偿标准的二倍，假如员工存有比较严重违背用人公司的管理制度等情况的，不用付款赔偿费。

第八十七条 用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、公司能够单方面解雇员工的情况有哪些？

1、在试用期间被证实不符录用条件的。

2、比较严重违背用人公司的管理制度的。

3、严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的。

4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的。

5、因以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实意思的情况下签订或是变更劳动合同导致劳作无效合同的。

6、被依法追究刑事责任的。

员工是由于生病，那样针对用人公司而言是必须给与员工一定的诊疗限期的，这也是属于我们我国对员工的一种维护，假如在诊疗期内内解雇员工得话，便是归属于一种违法辞退的状况，因此必定是要付款经济赔偿金。赔偿费依照赔偿金的二倍付款。