一、解雇派遣员工法律纠纷有哪些?

遭遇被员工提到劳动争议仲裁的风险性，用人单位也将会遭遇付款经济补偿或向该员工按经济补偿金规范的二倍向其付款赔偿费，乃至遭遇被员工提起诉讼的风险性。

企业在辞退员工时，要留意此个人行为合乎法律法规。在辞退员工时一定要确保有无可置疑的证明和正规的程序流程。由于是用人单位对解除劳动合同的合规性及合理化承担证明责任，因此不容置疑的直接证据是用人单位合理合法终止合同的基本。既有举证证实员工的情形合乎《劳动合同法》第三十九条要求。并且企业内部结构管理制度做为法律规定的先决条件是该员工已被告之与阅读该文件。

除此之外，还理应留意程序流程合理合法。如《劳动合同法》第四十条、第四十三条要求的提早通告的时间问题、以书面形式告知方式问题和企业如果有公会，还需要将消除通告送到公会，防止由于程序流程问题造成消除个人行为被确认为违反规定。

二、解雇员工的赔偿怎么给?

用人单位付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在终止劳动合同时一次性付款给员工，而且还清所有薪水。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，用人单位理应在消除或劳动合同解除时开具消除或终止合同的证实，并在十五日内赔偿赔偿金。

假如未按时付款，可以到本地工作组织申请仲裁，规定付款。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的解除劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

解雇派遣员工法律纠纷是付款经济补偿，员工被企业解雇，所获取的经济补偿，是依照员工的上班时间、员工的月工资计算的，员工在企业工作中大半年下列的，给大半个月的薪水做为赔偿就可以了，在企业工作中大半年到一年中间的，给一个月的薪水。