一、工作十年解雇保险怎么赔偿?

1、补缴存有劳务关系过程中的个人社保。

2、付款每满一年给与一个月的经济补偿金。工作年限一年按一个月月平工资计算，不够大半年按大半个月测算，大半年多不满意一年也按一个月算。

3、没提早30天通告离职，给一个月薪水作为代通知金，规范为上一个月劳动所得薪水。

用人单位应该向职工支出经济补偿金。第1.付款每满一年给与一个月的经济补偿。第2.补缴存有劳务关系过程中的个人社保。第3.假如未签劳动合同，应付款较多12月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系:

(一) 未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二) 未按时全额付款劳务报酬的;

(三) 未依规为员工交纳社会保险金的;

(四) 用人单位的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五) 因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

二、企业补交社保时效性限定

“用人单位和员工需要依规参与社保，交纳社会保险金。”“社会保险费不可免减。”

“交费企业未按照规定缴付和扣缴社会保险金的，由社会保障部门或是税务行政机关勒令其期限交纳;贷款逾期仍不交纳的，除补交拖欠的额度外，从欠交之日起，按日另收千分之二的税款滞纳金。”

“交费企业贷款逾期拒不缴付社会保险金、税款滞纳金的，由社会保障部门或是税务行政机关申请办理法院依规强制性征收。”

员工认为用人单位为其补交各类社会保险金，是具备强制力的，不可遭受时效性的限定。认为此项支配权不但是劳动人民的“私权”，一样也是我国的“私权”。换句话说，即使员工不认为该项支配权，国家相关单位也理应强制性规定用人单位执行交费责任。

正由于交纳社会保险金的问题牵涉到了国家主权，已不单单是员工和用人单位彼此中间的事了，因此对于此事是不可以民事诉讼时效为由开展诉讼时效抗辩的，针对这类问题，司法部门实际中所把握的规范也是一追究竟，规定用人单位自用人之日起逐渐补交。

工作十年解雇商业保险必须根据真实的状况完成相对应的赔付，如果是没有理由解雇必须赔付二倍的赔偿费，用人单位必须为员工交纳社保，交费企业未按照规定缴付和扣缴社会保险金的，由社会保障部门或是税务行政机关勒令其期限交纳。