一、可以刚怀孕被公司辞退吗?

是不能够的，也需要区别状况，一般来说是不可以解雇，但若员工存有《劳动合同法》第三十九条情况，是可以为此解雇的(即使孕期)，且无需付款经济补偿。

在员工孕期的情形下，只需员工不会有《劳动合同法》第三十九条情况之一的(因员工过失)，用人单位解除劳动关系属于违反规定终止合同，员工可以规定用人单位付款赔偿费。

迫不得已孕期为由解雇员工。

经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。赔偿费是补偿金的二倍。

二、公司辞退员工的步骤是啥?

(一)评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公布过才可以对员工造成法律认可。用人单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业并没有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳动纠纷中用人单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。用人单位单方面解除劳动关系，理应提前将借口通告公会。

三、解雇员工必须提早多长时间通告?

解雇宣布员工必须提早三十天通告，解雇实习期员工必须提早三天通告，解雇比较严重违背企业规章制度、并给企业产生立即具体损害的员工不用提早通告，可以马上申请办理开除办理手续。

女士员工刚怀孕，不能被公司辞退，评定员工有违法行为而解雇员工的，必须表明违法乱纪的详细情况，要通告公会和职工自己，要给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证实，要跟员工清算薪水，但不用给员工经济补偿。