一、存有刑事犯罪国家公务员可以解雇吗?

存有刑事犯罪国家公务员可以解雇。《公务员法》第83条要求，国家公务员有下述情况之一的，给予解雇：

(一)在年终考核中，持续2年被确认为不胜任的;

(二)不称职任职工作中，又不进行别的分配的;

(三)因所属部门调节、撤消、合拼或是减少编写员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经教学仍无变化，不适宜再次在部门工作中，又不能给与辞退处理的;

(五)旷职或是因公出门、休假到期无任何理由贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内累积超出三十天的。

二、国家公务员不可解雇的前提条件是啥?

行政机关不可解雇国家公务员的四种情况：

(一)因公伤残，被确定缺失或是部份缺失专业能力的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

(三)女士国家公务员在怀孕期间、产假、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的别的不可解雇的情况。

三、公务员辞退的程序是什么?

行政机关不可解雇国家公务员的四种情况：

(一)因公伤残，被确定缺失或是部份缺失专业能力的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

(三)女士国家公务员在怀孕期间、产假、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的别的不可解雇的情况。

依据要求，假如国家公务员在被辞退以后，那样他就不会再具备国家公务员的真实身份。自然被辞退与被辞退，实际上都或是不一样。一般说辞退国家公务员，实际上是提供了其惩罚。但如果解雇国家公务员得话，通常是由于其具备一些法律规定的情况，如不可以担任各项工作，都不接纳别的工作安排这些。

在当今的社会发展国家公务员假如出现着刑事犯罪的个人行为，那样针对用人单位而言得话是可以解雇的，依照法律法规之中的要求，可是要是没有违法违纪个人行为，是否有别的层面一定要解雇的个人行为，那样就解雇的，也是属于大家中国法律之中所明文规定的违法的解雇个人行为，必须开展处罚。