一、女士员工在哺乳期间企业能解雇吗?

是不能开展解雇的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上未满一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业无端解雇员工的工伤赔偿标准是啥?

1、企业要解雇员工，务必具有以上的规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。

2、如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工就属于非法解除劳动关系，必须负责有关法规中所明文规定的“用人单位违背公司法要求消除或终止合同的，严格按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费”承担责任。

3、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

4、员工月薪水高过用人单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

三、解除劳动关系的法律特征是啥?

1、被消除的劳动合同书是依规建立的合理有效的劳动合同书

2、解除劳动关系的个人行为务必是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展

3、用人单位与员工均有权利依规明确提出解除劳动关系的要求;

4、用人单位和员工彼此商议解除劳动关系，可以不会受到劳动合同书中订立的停止标准的限定。

假如员工已经哺乳期间在我国的法规中确定的要求了不是可以企业对如此的员工开展解雇的，假如一旦企业对喂奶在其中的员工开展了非法性退伍的必须依照员工员工的時间的长短及其月均值的薪酬付款一笔一次性的经济赔偿金做为赔偿。