一、工作中八年的员工没有理由辞退赔偿多少钱?

二倍的赔偿费。如果是企业无原因解雇，则因涉嫌非法解除劳动关系，要承担付款《劳动合同法》第八十七条要求的二倍的补偿金的法律依据。工作中了8年，可以获得8乘2=16个月薪水的赔偿费。如果是因为自身的过失而被公司辞退，则不用赔付。

解雇工作年限为八年的员工的补尝规范为八个月的薪水，由于公司辞退员工的理应按员工在本部门工作的期限来付款经济补偿金，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款;假如员工工作中六个月以上未满一年的，那样按一年测算;假如不满意六个月的，那样向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

用人单位无端解雇员工必须付款员工每月二倍薪水的赔偿金。针对企业员工被辞退是不是有赔偿，必须看解雇的因素跟方法。各自有下列三种状况：

第一种、用人单位与职工解除劳动合同没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金的，员工不会有要求的情况，可以判定该用人单位的方式属于违背解除劳动关系的情况，应当付款赔偿费，即，每工作一年付款2个月的自己薪水。

第二种状况，用人单位根据要求情况，与职工终止劳动合同的，在其中符合要求的理应缴纳职工经济补偿，即，每工作一年付款一个月自己薪水。

第三种状况，假如员工存有规范的情况，用人单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告，可是，这必须用人单位质证，并以书面形式告知员工解除劳动合同。

二、不用付赔偿金的情况有什么

不用付赔偿金的详细情况如下所示：

1、用人单位明确提出，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

2、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的。

3、员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

4、工作合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成一致的。

5、按照破产法要求开展重组，必须企业裁员的。

6、生产运营产生严重困难，必须企业裁员的。

7、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需企业裁员的。

8、别的因劳作合同签订时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳务合同没法执行的。

没有理由解雇的赔付必须依照作业的期限开展测算，不用赔付赔偿金的情况包含用人单位明确提出，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系，员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中，用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识等。