一、公司辞退员工上年未休的年休假该怎么办?

公司辞退员工上年未休的年休假必须换算成薪水来实现派发的。用人单位与员工消除或劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式为:(本年度在本企业已过日历日数÷365天)乘于员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人单位当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：用人单位与员工消除或劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的;

严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

二、应休未休的年休假工资怎么发

员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假(下称年假)。

员工新入用人单位且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的部位不享有年假。

用人单位与员工消除或劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的;

严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式为：(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)乘于员工自己全年度理应享有的年休假天数。

用人单位分配员工休年假，可是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人单位可以只付款其正常的运行过程中的薪资收入。

在日常日常生活之中企业要是要解雇员工得话，那样有关员工的一些合法权利肯定是必须维系的，例如员工的薪水肯定是必须常规的返放的，也有便是员工假如当初并没有修够的年假，是必须换算成薪水酬劳来派发给劳动人民的，一般状况下追随员工未派发的薪水一起派发。