一、工作合同到期公司辞退员工如何陪尝?

1、工作合同到期，用人单位明确提出不续期的，应当付款职工经济补偿。

2、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的,

向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、依规解雇员工的情况

1、试用期辞退;

2、比较严重的违法乱纪员工的解雇;

3、比较严重渎职、假公济私，给公司权益导致巨大危害的员工的解雇;

4、违反规定做兼职员工的解雇;

5、诈骗、威逼公司签订劳动合同书员工的解雇;

6、被追究其法律责任员工的解雇;

7、对生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业公司另行安排的工作中员工的解雇;

8、对不可以担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中员工的解雇;

9、对工作合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经公司与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识相关员工的解雇;

10、经济性裁员。

用人单位和员工解除劳动关系在一定的前提下可以必须缴纳一定的赔偿费，依规解雇员工不用付款赔偿费，依规解雇的情形包含被追究其法律责任员工的解雇，对生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，比较严重的违法乱纪员工的解雇等。