一、企业暂停营业期内解雇孕期女员工合理合法吗?

企业暂停营业期内解雇孕期女员工不合理合法，在通常情况下，用人单位不可解雇怀孕期间女工。这也是对女工最主要的利益维护。公司倒闭可以解雇员工，可是务必给经济补偿。

有下述情况之一的，工作终止合同：

1、用人单位被依规宣告破产的;

2、用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位确定提早散伙的;

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、公司辞退员工的情况包含什么?

1、过失性解雇

(1)在员工有过失性情况时，用人单位有权利单方面解除劳动关系。且不用付款职工经济补偿。假如用人单位和员工签署有正规的毁约条文得话，员工须付款合同违约金。

(2)在使用期内被证实不满足录取标准的;比较严重违背用人单位的管理制度的;对用人单位导致严重损失的，死不认错，乃至是违反规定的个人行为，用人单位有权利单方面解除劳动关系。

2、非过失性解雇

员工自己无过错，可是因为一些因素造成劳务关系没法开展下来，用人单位在满足法律法规的情况下有权利单方面解除劳动关系。可是有严格要求的规定：

用人单位应提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，才可以解除劳动关系;用人单位挑选 附加付款员工1个月薪水解除劳动关系的，其超额付款的薪水应当该员工上1个月的标准工资明确。

现阶段员工正常的作业的时间是不能够存有一些违反规定违规的状况，不然得话是可以解雇员工的，当然企业如果是在暂停营业这段时间女士员工孕期不能够不法的解雇，不然可能依照中国法律法规之中的要求对于此事开展一定的赔付。这在中国《劳动合同法》之中有要求。