一、解雇离职孕期员工赔偿规范是怎样的？

1、若孕期女工存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十九条之情况，用人单位可单方面解除劳动关系，且无需付款经济补偿。

2、若孕期女工不会有法律规定过失，则属于违反规定消除，理应付款赔偿费：二倍的经济补偿。

经济补偿金：按员工在本部门工作的期限测算。每满一年付款一个月薪水。六个月以上未满一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违背公司法要求消除或终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、孕期、生孕、哺乳期，女工的工作支配权有什么？

1、劳务关系层面

用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶，对其给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。(即使在试岗内，企业也不可以孕期做为消除“三期”女工的原因。)

2、劳务报酬层面

用人单位不可因女工“三期”，而减少其薪资待遇。

3、安全生产层面

用人单位理应调节或减少“三期”女工的任务量;“三期”女工忌讳的岗位尤其是重精力和含毒有危害职位，肯定严禁用人单位分配女工从业。

4、上班时间层面

女工“三期”期内，理应降低上班时间，而且不能分配加班加点及晚班工作。(提示：孕期妇女在工作的时间内开展孕期检查，所需时间是记入工作的时间的。)

综合性以上所讲的，解雇孕妈妈的员工一定要有正规的原因，与此同时还要按法律法规所明文规定的条文来才可以算得上有效的，假如无端的解雇一定要按员工工作的期限和作业的收益来实现明确经济发展的赔偿，那样才能够确保到员工的合法权益和权益不容易遭受其他的损害，这是有规范的。