一、企业女员工完婚被辞退补偿是什么样的?

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

这里所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

【违背消除或终止合同的法律依据】用人单位违背公司法要求消除或终止合同的，理应按照规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、法定婚假期内被违反规定解雇的仲裁申请书应该怎么写?

1、要注明申请方、被申请方的基本情况，如：名字(公司一方除写公司名称外，还需要写法人代表)、胎儿性别、出世年月、中华民族、身份证号、所在单位、单位名称、家庭地址、手机等。

2、注明请求事项。也就是想认为的事宜。例如，付款欠薪、付款经济补偿、未签订合同的双倍工资等。

3、注明客观事实和原因，应描述彼此产生劳动纠纷的时长、地址、缘故、事情、方法、方式和结果等，尤其是要把引起彼此产生劳动纠纷的至关重要客观事实客观性地交待清晰。也有什么时候上岗、干什么工作、承诺薪水。应描述的全方面而又简约。

4、随后写结语和呈文目标。“特向贵委提交申请，要求依规裁定”、“此致 县(市)劳动争议仲裁联合会”等。

5、最终署名，即申请者名字和日期，而且电子签名按上指印。

因此正常的企业都应当给员工分配法定婚假，由于法定婚假也是算在正规的要求里边。如果是超出了法定婚假都还没来工作，员工被辞退这样的事情是可以规定企业开展赔偿的，实际的赔偿便是依照员工的工作年限来明确，要是没有超出法定婚假就被辞退，这样的事情是可以规定二倍赔偿金做为赔付的。