一、机关事业单位领导干部能解雇宣布员工吗?

是不可以的。假如能评定员工被迫辞职得话，这样的事情下解除劳动合同的与此同时，也是可以规定企业做出经济补偿金的，与此同时还能够规定企业做出赔偿费。工作中环节中企业与员工中间发生争执实际上很正常的，对于此事在我国也做出了一系列的法规来保证员工的合法权益，因而在碰到工作领域的纷争时，可以采用法规方法来实现消费者维权。

二、用人单位不能随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、员工被辞退要留意的问题有什么?

假如员工发生了法律法规的任意一种状况，是可以规定用人单位做出赔偿的。

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成一致的。

机关事业单位领导干部是没支配权在员工并没有过失且合同书未过期的情形下对员工作出解雇的处置的，一旦员工遭受了公司的不法解雇的，是可以向公司规定经济补偿的，彼此可以就经济补偿的问题开展多方面的商议，协商失效的情形下可以根据劳动仲裁的方法处理。