一、解雇员工不给原因行吗?

1、解雇员工不给原因是不能够的。无原因解雇就属于违反规定消除了。

2、依规赔偿是：工作中满一年付款2个月的经济赔偿金，如工作中满2年，则付款4个月的赔偿费。

3、赔偿金测算数量是：辞职前12个月全年收入的平均值(即加下去除于12)。

企业无原因解雇员工：

1、依据《劳动合同法》的相应要求，第四十七条，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

2、第八十七条，用人单位违背公司法要求消除或终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。企业辞退员工，应按下列标淮开展赔付：

二、经济补偿的要求具体内容是啥?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;

3、不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

4、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

现阶段假如出现着解除劳动关系这样的事情得话，员工是要和用人单位协商一致，那样的话便是属于一种正规的解雇，也有一种情形便是员工层面普遍存在着很大的过失，造成用人单位具有单方的解除劳动关系，假如莫名其妙的解除劳动关系，便是属于一种非法的解雇。