一、员工违法乱纪被辞退要赔付吗?

不用赔付，解雇是用人单位辞退员工的一种个人行为，就是指用人单位因为一定缘故与员工解除劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和正常的解雇。违法乱纪解雇就是指用人单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制解除劳动合同的一种行政处理对策。正常的解雇就是指用人单位依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新全过程中国家和地区相关变换公司经营方式，安装过剩工作人员的制度要求消除与员工劳务关系的一种对策。

除开法律规定情况之外，用人单位解雇员工的，就属于非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、解雇员工如何付款赔偿?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款两倍的赔偿费。

员工违法乱纪被公司辞退，不用赔付，单方解雇员工的经济补偿，依照员工的工作中计算时间，员工每在企业工作中一年，给一个月的薪水做为经济补偿就可以，若是上班时间在大半年以上不够一年的，依照一年测算，也给一个月的薪水。