一、产后忧郁症企业可以解雇吗？

可以的。假如是由于得了抑郁症而无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

法律规定：

《劳动合同法》第四十条　【无过错性解雇】有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成一致的。

二、被迫辞职是不是有经济补偿金？

用人单位未按劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的、乱扣或是无端托欠员工薪水的，驱使员工明确提出解除劳动关系，用人单位应付款员工的劳务报酬和经济补偿，并可付款赔偿费。

因而，假如系用人单位毁约在先、造成员工被迫辞职的，用人单位不但不能免去支付经济补偿的责任，与此同时还承担相对应赔偿义务。用人单位有下述情况之一，驱使员工明确提出解除劳动关系的，用人单位理应缴纳员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费：

(一)以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方法逼迫工作的;

(二)未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的;

(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(四)拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的;

(五)小于本地最低工资付款员工薪水的。

用人单位与员工签订合同不可以随便的解雇员工，尤其是处在三期的女工，用人单位要开除得话便是违反规定的个人行为，假如女工因为产后忧郁症造成没法正常的作业的，那样用人单位是有支配权解雇的，可是必须缴纳经济补偿。