一、要辞退员工发觉怀了孕还能解雇吗?

不可以解雇。辞退是用人单位解雇员工的一种个人行为，就是指用人单位因为种种原因与员工解除劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和正常的解雇。违法乱纪解雇就是指用人单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制解除劳动合同的一种行政处理对策。

二、用人单位不能随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、员工被辞退要留意的问题有什么?

假如员工发生了法律法规的任意一种状况，是可以规定用人单位做出赔偿的。

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成一致的。

针对处于怀孕期间的员工用人单位是不可以其他类型的方法和托词对员工开展解雇的处置的，不然务必要根据法律法规的要求向员工付款一笔一次性的经济补偿，经济补偿金的数额是与员工的工作年限和月平均薪资是有着同时的相互关系的。