一、集团公司以不称职为由解雇员工该怎么办?

企业以我不能担任工作中为由解雇，若是通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成一致的。

二、终止合同理应达到什么标准?

1.员工的工作岗位有明晰的工作职责和考核指标。

2.企业要证实员工没法担任工作中。

3.要对员工开展学习培训或是调职，是要通过公会或职工代表大会探讨根据，提早一个月通告或是付款一个月的薪水，而且付款经济补偿。

在司法部门实际中一般以公司的管理制度及其彼此合同约定为衡量规范，通常表现在岗位工作职责叙述考核指标中，此案中老李的劳务合同中并没实际可量化分析的职位担任规定，都没有绩效考评。实际上是企业因为自己缘故开展规模性裁人，老李的作业才因而中止，企业要有直接证据证实该员工“不可以担任岗位规定”，那样就需要先证实所说的“岗位要求”是啥，仅有对“岗位要求”开展细化和规范化，才可以对员工的专业能力开展点评，进而得到员工是不是合乎岗位要求。因此实际情况与企业提出的终止劳动合同的缘故。

用人单位解雇员工必须按照具体的具体情况剖析，如果是违反规定解雇员工必须缴纳一定的赔偿费，如果是彼此协商一致可以解除劳动关系，不用付款赔偿费，终止合同必须证实员工没法担任工作中，员工的工作岗位有明晰的工作职责和考核指标，提早一个月通告等。