一、发几回书面形式警示可以解雇员工吗?

发几回书面形式警示可以解雇员工，理应依据差异状况来分辨。这一需看管理制度是如何订立的及其书面形式警示的信息是不是有直接证据证实。用人单位在工作合同的履行期内，发觉员工违纪行为，依照彼此依规签署的工作合同约定和我国法律法规，是属于用人单位可以解除劳动关系的目标，理应依据员工的事实行为，依规严苛规范的程序流程申请办理解除劳动关系的办理手续。员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系:

1、在使用期内被证实不满足录取标准的;

2、比较严重违背用人单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

5、被追究其法律责任的。

二、解除劳动关系方式有什么?

法律规定消除就是指在工作合同的效力全过程中，发生劳动法规要求的情形时，被告方一方或彼此解除劳动关系的个人行为。在法律规定消除的情形下，一方被告方可以不与另一方当事人商议，也不必征求另一方的允许，就可根据劳动法规要求的前提和程序流程终止合同。

承诺消除就是指在工作合同的效力全过程中，被告方一方或彼此觉得再次合同履行已经没必需时，与另一方商议获得一致意见后，解除劳动关系的个人行为。与法律规定消除不一样的是，承诺消除不可以由一方独立确定，而务必是彼此的个人行为，其消除的情况不一定是相关法律法规要求情况的发生，只需被告方彼此在真正法律行为的基本上协商一致就可以了。

在人们的日常日常生活之中，假如用人单位的员工存有着一些比较严重违背企业规章制度，也有便是存有着一些违法违纪个人行为得话，针对用人单位而言，可以解除劳动关系，对于发的书面形式警示，频次层面的标准是没清晰的規定的。必须按照实际情况来做出分辨的。