一、企业无原因解雇员工赔付是多少?

根据中国有关法律法规的要求，无原因解雇员工的，赔付要多少钱要根据员工在用人单位工作年限而定，工作中满一年付款一个月薪水，如果是违背有关要求解雇的，如工作得在三期等，二倍付款赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条用人单位违背公司法要求消除或终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、原企业不给开离职证明该怎么办

企业不动离职证明可向劳动者监管部门投诉、控诉。用人单位理应在消除或劳动合同解除时开具消除或终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理个人档案和社保关联迁移办理手续。用人单位违背公司法要求未向员工出示消除或终止合同的书面材料证实，由劳动者部门行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

用人单位和员工解除劳动关系关联，用人单位未出示停止或解除劳动关系，员工可以到用人单位所在区域的劳动争议联合会申请仲裁，规定企业出示解除劳动关系证实.

用人单位违背《劳动合同法》要求未向员工出示消除或终止合同的书面材料证实，给员工导致危害的，理应承当承担责任。

用人单位开除员工如果是不法解雇，或是是无原因解雇，必须按照有关的状况完成相对应的赔付，依照员工的月薪水开展赔付，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，企业不动离职证明可向劳动者监管部门投诉、控诉。